羊城晚報訊 記者羅仕報道：29日，廣州市政府常務會議審議通過了《關于規范廣州市環衛行業用工的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》明確，將提高環衛工人基礎工資和環衛崗位津貼標準，并新增環衛工人工齡工資。據悉，基礎工資目前已調整完畢，提高和增加的其他待遇從2019年1月1日開始執行。

提高環衛崗位津貼標準

《意見》明確提出了廣州市環衛事業的發展目標：建立與經濟建設和城市發展相適應的環衛工人工資動態增長機制；優化環衛行業從業人員結構，力爭2020年廣州市環衛行業技術工種人數達到全部環衛工人的25%，2023年達到30%；促進廣州市環衛行業的轉型升級，提高廣州市環衛行業的整體競爭力。

《意見》規范了基本用工成本并確立了基本用工成本指導價，提高了環衛工人基礎工資和環衛崗位津貼標準。《意見》規定，將環衛工人月基礎工資標準按照最新的企業職工月工資最低標準上調，同時將基礎工資與廣州市企業職工最低月工資標準（每月2100元）的比值下限由110%上調為120%（即2520元，廣州市城管委表示目前已完成調整），并規定基礎工資應根據廣州市企業職工最低工資標準調整同步作相應調整，建立了工資動態增長機制。

《意見》還調整了崗位津貼標準：一類崗位津貼、二類崗位津貼、三類崗位津貼標準分別由原來的每人每日補助13元、10元、8元提高到20元、18元、15元。

工齡以實際工作年限累計

為提升老員工的獲得感、保持環衛工人隊伍穩定，《意見》還新增環衛工人工齡工資，工作年限以環衛工人參加環衛工作的時間為起點，按照環衛工人的實際工作年限累計計算。工作年限不足一年的部分，超過6個月以上（含6個月）的視同一年工作年限；不足6個月的，不計算工作年限。

環衛工人可提供勞動合同、繳納社會保險費用的證明文件或工作證等足以證明與環衛企業建立勞動關系的證明材料，證明其參加環衛工作的時間。環衛工人工齡工資基數為每個月30元，累計工作年限每增加一年，工齡工資每個月增加30元。環衛工人累計工作年限達到15年及15年以上的，工齡工資固定為每月450元，不再遞增。

為防止環衛行業用人單位因用人成本增加而侵害老員工的權益，《意見》規定財政預算范圍內環衛項目發包單位在招標階段應按照人均10年工齡進行預、概算。

《意見》還鼓勵企業發放績效考核獎金，激勵提升環衛工人工作積極性，對完成工作突出的工人進行獎勵，對違反勞動紀律消極怠工的工人進行績效減發。

此外，為優化環衛行業從業人員結構，《意見》增加了技能崗位補貼的內容。該補貼由用人單位與環衛工人協商確定。