近日，中國權威人力資源服務機構前程無憂發起的2017“中國典范雇主”評選單項獎榜單揭曉。作為全球領先的太陽能整體解決方案提供商，天合光能憑借平臺化的組織戰略及人才梯隊建設，通過組織發展和變革及時有效調整支持公司戰略落地，最終脫穎而出，榮獲中國典范雇主-“2017 組織發展策略典范”的榮譽，成為眾多企業的典范。這是公司繼2016年獲得的“中國典范雇主新銳企業獎”之后的又一榮譽。

中國典范雇主評選是國內人力資源管理領域權威獎項。自2008年起至今已經連續舉辦10年，已成為中國人力資源管理領域的一大盛事。2017年的評選通過對38萬企業的篩選，向其中的219家候選企業發出參選邀請。在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關的數據與案例，并對同行業的參選企業進行比較，評選同時對參選企業進行了面談和電話采訪，最終選出中國典范雇主的獲獎公司。每年的上榜企業不僅代表了中國人力資源管理的前沿水平，也顯示出行業發展風向，提供了人力資源管理的前沿思想與最佳實踐的有效結合。

組織發展策略典范獎的評選基于組織變革的目標、規劃、實施、溝通以及通過變革提升組織業績，加強組織應變能力等評選維度進行了評估。獲獎企業通過各自的組織變革與人才戰略有效的支持了企業的發展戰略，并在各自行業中處于領先地位。與天合光能同時獲得此項大獎的還包括上汽大眾、北京現代、Godiva、國藥控股等其他行業優秀企業。 

作為全球領先的光伏智慧能源企業，天合光能秉承成就客戶，開放心胸，全力以赴，追求卓越的企業文化，致力于通過領先的創新與技術，卓越的品質與服務為客戶提供優質的光伏智慧能源解決方案。隨著行業的變化， 公司不斷進行組織變革，適應時代與行業的變化，提升核心競爭力，釋放組織活力。目前公司進行的平臺化組織變革，順應時代變化的大潮，通過以價值創造為中心，通過組織扁平化，去中心化，快速響應市場變化，釋放員工與組織活力，為客戶與公司創造更多的價值，為員工提供更好的發展平臺，給予他們在工作中學習成長的空間，成為更優秀的綜合型經營人才，與公司共創共贏。 

天合光能首席人力資源官邵陽表示，天合光能感謝前程無憂和評審委員會對公司的信任與認可。我們將繼續在“用太陽能造福全人類”使命的引導下，不斷擁抱變化，創新發展。通過凝聚全體天合人的智慧與汗水，“與光同行，誠就夢想”，共同創造低碳、綠色、可持續、天人合一的人居環境。