世紀儲能網獲悉：2019年11月26日，德國奧迪公司官網發布公告：計劃到2025年裁員9500人，占員工總數的10.6%。這將為奧迪在未來十年節省60億歐元，以支持企業加快向電氣化和數字化轉型。


裁員計劃：
為即將裁員的9500名員工提供未來十年的工作保障

據奧迪公司官網公告稱，公司必須變得精干，適應未來，這意味著不再需要一些職位，而將創建新的職位。工務委員會和公司管理層已同意在2025年前裁員9500人。這將沿著人口統計曲線進行，特別是通過員工流動制定一個新的、有吸引力的提前退休計劃。在確保核心員工安全的情況下，對于被辭退員工，奧迪將員工的就業保障延長至2029年底。

此外還公布三項協議決定，奧迪公司為保障其企業的經濟性和前瞻性，與勞資委員會達成：面向平臺的工廠模型分配和優化工廠產能，使其德國公司更加可持續性的適應未來；為即將裁員的9500名員工提供未來十年的工作保障；對2029年前節省的60億歐元進行更加合理的利用與安排。

戰略方向：
奧迪正在向更加靈活和高效進行邁進

電動時代的到來，使得奧迪不得不采取更加實際的行動來合理、經濟、靈活并且安全的安排工作。目前，對于合理安排德國兩家工廠的生產結構和勞動力調整，奧迪已經和管理委員會及員工代表達成了協議：工作保障延長至2029年底，對于其產生的60億歐元將確保9%至11%的戰略目標回報通道，并將流入未來的電氣化和數字化項目。這樣一來，奧迪將持續增強四環的競爭力。該協議于2019年11月29日生效，適用于未來十年。

“奧迪一直在做進一步確保公司未來生存能力的決定。”奧迪首席執行官布拉姆肖特（Bram Schot）表示，“解決結構問題，以便于奧迪將來更好的迎接挑戰！”

肖特表示：“在動蕩時期，我們正在向更加靈活和高效進行邁進。提高生產率，才能可持續地增強我們德國工廠的競爭力。”

人員投入：
電動汽車和數字化領域將設2000個專家職位

據悉，在此次裁員人員構成中，管理層將減少相當比例的人員。盡管如此，此次裁員并不妨礙奧迪公司未來幾年的招聘計劃，招聘方向在電動汽車和數字化等領域，設立多達2000個新的專家職位。這些任命將按照先內部、后外部的原則進行。在培訓方面，將繼續在未來的關鍵領域對年輕人進行培訓。

“員工是奧迪最寶貴的資產，也是成功變革的關鍵！”人力資源管理委員會成員溫德林•戈貝爾強調。

在未來三年內，這兩個德國工廠的學徒和學員人數將一直保持在較高水平。

未來，奧迪員工將繼續受益于公司。公司將從2021年起改進其公司養老金計劃，并為此目的每年確認高達5000萬歐元的額外養老金。