世紀(jì)儲能網(wǎng)獲悉：2019年11月26日，德國奧迪公司官網(wǎng)發(fā)布公告：計劃到2025年裁員9500人，占員工總數(shù)的10.6%。這將為奧迪在未來十年節(jié)省60億歐元，以支持企業(yè)加快向電氣化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。


裁員計劃：
為即將裁員的9500名員工提供未來十年的工作保障

據(jù)奧迪公司官網(wǎng)公告稱，公司必須變得精干，適應(yīng)未來，這意味著不再需要一些職位，而將創(chuàng)建新的職位。工務(wù)委員會和公司管理層已同意在2025年前裁員9500人。這將沿著人口統(tǒng)計曲線進(jìn)行，特別是通過員工流動制定一個新的、有吸引力的提前退休計劃。在確保核心員工安全的情況下，對于被辭退員工，奧迪將員工的就業(yè)保障延長至2029年底。

此外還公布三項協(xié)議決定，奧迪公司為保障其企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性和前瞻性，與勞資委員會達(dá)成：面向平臺的工廠模型分配和優(yōu)化工廠產(chǎn)能，使其德國公司更加可持續(xù)性的適應(yīng)未來；為即將裁員的9500名員工提供未來十年的工作保障；對2029年前節(jié)省的60億歐元進(jìn)行更加合理的利用與安排。

戰(zhàn)略方向：
奧迪正在向更加靈活和高效進(jìn)行邁進(jìn)

電動時代的到來，使得奧迪不得不采取更加實際的行動來合理、經(jīng)濟(jì)、靈活并且安全的安排工作。目前，對于合理安排德國兩家工廠的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和勞動力調(diào)整，奧迪已經(jīng)和管理委員會及員工代表達(dá)成了協(xié)議：工作保障延長至2029年底，對于其產(chǎn)生的60億歐元將確保9%至11%的戰(zhàn)略目標(biāo)回報通道，并將流入未來的電氣化和數(shù)字化項目。這樣一來，奧迪將持續(xù)增強(qiáng)四環(huán)的競爭力。該協(xié)議于2019年11月29日生效，適用于未來十年。

“奧迪一直在做進(jìn)一步確保公司未來生存能力的決定。”奧迪首席執(zhí)行官布拉姆肖特（Bram Schot）表示，“解決結(jié)構(gòu)問題，以便于奧迪將來更好的迎接挑戰(zhàn)！”

肖特表示：“在動蕩時期，我們正在向更加靈活和高效進(jìn)行邁進(jìn)。提高生產(chǎn)率，才能可持續(xù)地增強(qiáng)我們德國工廠的競爭力。”

人員投入：
電動汽車和數(shù)字化領(lǐng)域?qū)⒃O(shè)2000個專家職位

據(jù)悉，在此次裁員人員構(gòu)成中，管理層將減少相當(dāng)比例的人員。盡管如此，此次裁員并不妨礙奧迪公司未來幾年的招聘計劃，招聘方向在電動汽車和數(shù)字化等領(lǐng)域，設(shè)立多達(dá)2000個新的專家職位。這些任命將按照先內(nèi)部、后外部的原則進(jìn)行。在培訓(xùn)方面，將繼續(xù)在未來的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)δ贻p人進(jìn)行培訓(xùn)。

“員工是奧迪最寶貴的資產(chǎn)，也是成功變革的關(guān)鍵！”人力資源管理委員會成員溫德林•戈貝爾強(qiáng)調(diào)。

在未來三年內(nèi)，這兩個德國工廠的學(xué)徒和學(xué)員人數(shù)將一直保持在較高水平。

未來，奧迪員工將繼續(xù)受益于公司。公司將從2021年起改進(jìn)其公司養(yǎng)老金計劃，并為此目的每年確認(rèn)高達(dá)5000萬歐元的額外養(yǎng)老金。