從事太陽能光伏產業我們不能光顧自己這一輩，還要為后代想一想。因為發展可再生能源是人類生存的必然，也是為子孫后代造福，為后代積德的一項工程，企業家最重要的是為社會負責任。作為一個有高度責任感的企業，晶龍集團創建之初就把“開發太陽能，造福全人類”作為企業宗旨，十幾年來，一直堅持把太陽能光伏產業做大做強，把社會責任放在首位履行。

　　晶龍把員工看成企業的財富，千方百計為他們創造良好的工作和生活環境。企業家要做職工的貼心人，要專門研究下級需要，真心實意地關心和體貼員工的生活，想方設法使他們生活得更加輕松祥和與幸?？鞓贰?

　　在罕見的國際金融風暴浪潮中，光伏行業成為重災區，晶龍集團受到了嚴峻的挑戰，出現了自集團成立以來從未出現過的嚴峻局面。2009年第一季度幾乎停產，訂單直線下滑，生產全線暫停，曾經繁忙的廠區變得空曠。對擁有超萬名員工的晶龍集團來說：一方面面對著企業沒有訂單的生產銷售“收入空白”，另一方面卻要面臨成千上萬員工急需開支的“空前壓力”。晶龍卻沒有讓一名員工下崗，把困難推向社會，而是組織起來進行全方位的素質培訓，工資照發。

　　晶龍集團是個大家庭。關心干部員工冷暖是集團義不容辭的責任和義務。投資1500多萬元興建了6棟高標準的宿舍樓，并配備了小型超市和食堂，不僅為一線員工住宿和生活提供便利，還為夫婦兩人均為管理干部的免費提供一套單元房。投資1.5億元建起了晶龍科技中心，搭建起了科研創新的平臺。投資800多萬元建立文化園，開設了集美容、美發、健身等功能為一體的“職工之家”，使得員工在工作之余享受休閑娛樂。花500多萬元修建燈光球場和“職工書屋”，購置了圖書、臺球、羽毛球、跑步機等文體器具，并被列為全國首批職工書屋示范單位，極大地豐富了員工的業余文化生活。集團充分尊重員工的主人翁地位，實現好、維護好、發展好員工的根本利益。建立了穩步提高職工收入的長效機制，在企業內實現了“三項保險”全覆蓋。制定和實施鼓勵員工自學成材的優惠政策，員工參加學習的企業負擔學費50%。

　　集團婦委會、團委和工會還善于當“紅娘”，經常聯合組織青年聯誼會，為未婚青年男女員工提供相互認識、了解的機緣。開展集體過生日活動，普通員工過生日在報紙上刊登祝福，贈送蛋糕一個；高層領導過生日集團為其舉行生日宴會。每年都為愛崗敬業標兵、優秀員工、優秀管理干部、先進工作者頒發獎狀、獎金、建立勞模檔案，并組織這些為集團做出突出貢獻的勞模外出旅游。在社會上，許多員工提起在晶龍上班都感到自豪，認為在這里工作心情舒暢，身感幸福。